Heureux qui communique en couleurs
Taux de satisfaction :
9,6/10
(3 avis)
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Formation créée le 28/02/2023. Dernière mise à jour le 21/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Repérer ses conditions de réussite et savoir les utiliser
- Mettre en oeuvre une meilleurs communication interpersonnelle
- Gérer les situations de “mécommunication”
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
Contenu de la formation
-
Découvrir ses conditions de réussite
- Quel est mon style d‘interaction préférentiel ?
- Mesurer les forces et faiblesses de sa communication
-
Mieux se connaitre et connaitre les autres
- Découvrir son type de personnalité dominant et ses zones de ressources
- Découvrir les différents types personnalité
-
Communiquer efficacement
- S’approprier les canaux de communication et les zones de perception
- Utiliser le bon canal pour être entendu
- Identifier les sources de motivations et savoir y répondre
- Reconnaître les signes, attitudes et comportements révélateurs de la personnalité de son interlocuteur
-
Gérer les situations d’incompréhension, d’inefficacité, de dérapage
- Repérer les indicateurs et les degrés de mécommunication
- Identifier les conséquences du stress sur son efficacité et sa communication
- Comment "gérer le processus" pour rétablir la communication
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Test de personnalité DISC envoyé en amont de la formation Evaluation des compétences sous forme continue, à partir des retours d’expérience, des ateliers pratiques, études de cas et mises en situation. Attestation d’assiduité - Questionnaire d’évaluation de la satisfaction des participants.
- Vidéoprojection, outils digitaux, films vidéo. Extranet Digiforma partagé pour supports de formation, exercices individuels et annexes. Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Entrainement aux différences de perception Jeux de communication : identifier les styles de personnalité, émettre une demande sur le bon canal Expérimentation de nos sources de motivation Entraînement : mise en situation de gestion des « drivers » sous stress
- Méthodes participatives et interactives : exposé interactif, brainstorming, étude de cas en sous-groupes, échange de pratiques, mises en situation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(3 avis)