Heureux qui communique en couleurs

Formation créée le 28/02/2023. Dernière mise à jour le 21/03/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (3 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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Heureux qui communique en couleurs


Objectifs de la formation

  • Repérer ses conditions de réussite et savoir les utiliser
  • Mettre en oeuvre une meilleurs communication interpersonnelle
  • Gérer les situations de “mécommunication”

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis

Contenu de la formation

Découvrir ses conditions de réussite
  • Quel est mon style d‘interaction préférentiel ?
  • Mesurer les forces et faiblesses de sa communication
Mieux se connaitre et connaitre les autres
  • Découvrir son type de personnalité dominant et ses zones de ressources
  • Découvrir les différents types personnalité
Communiquer efficacement
  • S’approprier les canaux de communication et les zones de perception
  • Utiliser le bon canal pour être entendu
  • Identifier les sources de motivations et savoir y répondre
  • Reconnaître les signes, attitudes et comportements révélateurs de la personnalité de son interlocuteur
Gérer les situations d’incompréhension, d’inefficacité, de dérapage
  • Repérer les indicateurs et les degrés de mécommunication
  • Identifier les conséquences du stress sur son efficacité et sa communication
  • Comment "gérer le processus" pour rétablir la communication

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Test de personnalité DISC envoyé en amont de la formation Evaluation des compétences sous forme continue, à partir des retours d’expérience, des ateliers pratiques, études de cas et mises en situation. Attestation d’assiduité - Questionnaire d’évaluation de la satisfaction des participants.
  • Vidéoprojection, outils digitaux, films vidéo. Extranet Digiforma partagé pour supports de formation, exercices individuels et annexes. Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Entrainement aux différences de perception Jeux de communication : identifier les styles de personnalité, émettre une demande sur le bon canal Expérimentation de nos sources de motivation Entraînement : mise en situation de gestion des « drivers » sous stress
  • Méthodes participatives et interactives : exposé interactif, brainstorming, étude de cas en sous-groupes, échange de pratiques, mises en situation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (3 avis)