• Identifier son propre profil comportemental DISC (via MyDiscProfile) et ses préférences managériales
• Reconnaître les 4 styles DISC chez ses collaborateurs pour mieux les comprendre
• Adapter sa communication et son management selon les profils de son équipe
• Renforcer la cohésion et la performance collective grâce à une communication ajustée

Séquence 1 — Découvrir son identité managériale (1h30)

• Origines et principes du modèle DISC®
• Les 4 couleurs comportementales : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert), Conforme (bleu)
• Restitution individuelle du profil MyDiscProfile : décrypter son rapport, son profil naturel et son profil adapté
• Ses zones de confort et d'inconfort en tant que manager

Séquence 2 — Décoder les comportements de son équipe (1h30)

• Repérer les indices verbaux et non-verbaux de chaque profil
• Les moteurs de motivation et les sources de stress selon les couleurs
• Atelier pratique : cartographier les profils de son équipe (cas réels ou fictifs)

Séquence 3 — Adapter sa communication managériale (2h)

• Ajuster son discours et son ton selon l'interlocuteur
• Créer les conditions favorables à l'expression de chacun
• Mises en situation / jeux de rôles : entretiens, feedback, brief d'équipe

Séquence 4 — Construire une collaboration gagnant-gagnant (1h30)

• Donner un feedback constructif selon les profils
• Structurer un entretien individuel efficace
• Passer à l'action : plan de progrès personnel et engagements concrets

Clôture (30 min)

• Synthèse collective et partage des enseignements clés
• Évaluation des acquis et évaluation de satisfaction

Salle équipée (vidéoprojecteur, paperboard, wifi), accessible PSH

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